略論公司企業(yè)文化建設(shè)

公司2013年工作會議學(xué)習心得一

近年來，安徽地礦置業(yè)處于高速發(fā)展時期，經(jīng)營規(guī)模和業(yè)績快速增長，市場品牌在省內(nèi)有了一定知名度，企業(yè)經(jīng)營機制正逐步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，企業(yè)管理體制也按照房地產(chǎn)行業(yè)要求進一步走向?qū)I(yè)化、市場化。我們知道企業(yè)的全面發(fā)展，是外延和內(nèi)涵的協(xié)調(diào)發(fā)展，外延表現(xiàn)為企業(yè)的規(guī)模、業(yè)績和品牌，內(nèi)涵則是企業(yè)的效能、創(chuàng)新和文化。安徽地礦置業(yè)如何在當前激烈的、復(fù)雜的、且國家房地產(chǎn)宏觀政策不確定性的市場競爭中能夠持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，除了規(guī)模、市場等外延適度、適時發(fā)展外，內(nèi)涵發(fā)展應(yīng)當是公司所要研究和重視并加以解決的首要問題。

公司2013年工作會議明確要求，“企業(yè)走內(nèi)涵式發(fā)展之路是市場經(jīng)濟的必由之路，內(nèi)涵式發(fā)展不僅能內(nèi)激活力，增強軟實力；更能外樹形象，提高競爭力”。如何加大內(nèi)涵建設(shè)，會議提出“四個創(chuàng)建”，其中一點“是創(chuàng)建“人文型”企業(yè)，提高干部職工的人文理念和文化素養(yǎng)，逐步建成具有地礦特色的企業(yè)文化體系”。

什么是企業(yè)文化？如何建成具有地礦特色的企業(yè)文化體系？筆者認為：

　　一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)個性意識及內(nèi)涵的總稱，體現(xiàn)為企業(yè)組織行為。企業(yè)文化是企業(yè)運行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實上成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。至于企業(yè)文化的內(nèi)涵，其內(nèi)涵非常廣泛，既包括企業(yè)內(nèi)部大家共同認可的企業(yè)觀念，也包括外在的、看得見的企業(yè)行為表現(xiàn)。

二、企業(yè)文化的繼承

企業(yè)文化狹義上就是精神文化，長期以來，“以獻身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的地質(zhì)“三光榮”精神，是地礦行業(yè)以及廣大職工的標志性精神文化，它激勵著一代又一代地礦職工艱苦奮斗，無私奉獻，歷經(jīng)艱難困苦，仍無怨無悔，血液里流淌的的就是從事地礦事業(yè)是神圣的、能為地礦事業(yè)獻身而感到無上榮光與幸福的自豪感。這種精神是地礦企業(yè)文化的精髓和核心，是地礦企業(yè)的無形資產(chǎn)和寶貴財富，因此，作為地礦經(jīng)濟發(fā)展和市場經(jīng)營需要而發(fā)展成長起來的安徽地礦置業(yè)沒有理由丟掉這筆精神財富，而只能義無返顧的、毫無保留的繼承，并將其發(fā)揚光大?？梢哉f，這種精神文化就是安徽地礦置業(yè)的企業(yè)文化的核心。

三、企業(yè)文化的創(chuàng)新

文化傳承必須走繼承和發(fā)展的道路，這種繼承和發(fā)展是揚棄，是在汲取精髓的基礎(chǔ)上改革和升華。在中國，房地產(chǎn)行業(yè)是伴隨著國家經(jīng)濟體制改革而興起的新興行業(yè)，是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，不僅具有很強的專業(yè)性，而且具有很鮮明的現(xiàn)代時代特征。法制經(jīng)濟，市場競爭規(guī)則，行業(yè)管理規(guī)范，現(xiàn)代經(jīng)營理念，企業(yè)組織和員工行為規(guī)范，用戶至上的服務(wù)宗旨，企業(yè)市場信譽和形象等都是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。因此，為適應(yīng)市場經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展的需要，公司上下必須不斷地學(xué)習，逐步培育和形成一種全新的、符合市場經(jīng)濟和現(xiàn)代社會的企業(yè)文化理念，在繼承和發(fā)揚地礦傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，進行現(xiàn)代企業(yè)精神文明的嫁接和融合，由此創(chuàng)新發(fā)展成為具有鮮明個性特色的安徽地礦置業(yè)企業(yè)文化。

四、企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)過程，也是對企業(yè)員工進行教育和培養(yǎng)的過程。它運用現(xiàn)代的企業(yè)法治理念和傳統(tǒng)的職業(yè)道德倫理來約束和規(guī)范員工的行為，通過倡導(dǎo)企業(yè)精神來引導(dǎo)員工樹立理想和信念，建立以人為本的企業(yè)文化。

開展企業(yè)文化建設(shè)，通過在公司全員動員，廣泛宣傳，營造氛圍，編制《公司企業(yè)文化手冊》，開展“企業(yè)文化宣傳日”活動，通過各種形式培訓(xùn)、普及，使員工了解并認同，形成企業(yè)文化的共識。研究、總結(jié)、提煉并形成具有地礦特色的企業(yè)精神文化的內(nèi)涵，整合并完成企業(yè)文化支撐體系，完成形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，形成比較成熟的企業(yè)文化管理體系。

企業(yè)文化對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力、凝聚力。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個公平、信任、積極向上、以人為本的良好工作環(huán)境；可以增強企業(yè)員工的主人翁的意識，在企業(yè)文化的熏陶下，全體員工逐步樹立起強烈的使命感和責任感；可以促使企業(yè)的每個成員能實現(xiàn)自身價值最大化，提高員工隊伍的整體素質(zhì)；優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)運行的效率，提升品牌的含金量，增加產(chǎn)品的價值，從而增強企業(yè)在市場上的競爭力。

成功的企業(yè)文化是確保企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，它能夠使企業(yè)產(chǎn)生不斷改革、不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷前行的動力，優(yōu)秀的企業(yè)文化既具有符合市場經(jīng)濟的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的共性，同時又具有鮮明的、獨具特色的行業(yè)或企業(yè)個性。建設(shè)優(yōu)秀的、具有地礦特色的企業(yè)文化，是安徽地礦置業(yè)兩個文明建設(shè)的工作目標，也是安徽地礦置業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力。

（合肥望江東路聯(lián)合項目部 董思?。?/span>